Khám Phá Cơ Hội Nghề Nghiệp B2B tại OKVIP

Bạn nghĩ rằng điều gì tạo nên sự khác biệt của một công ty, giúp họ trở nên nổi bật, thu hút nguồn lực và nhân tài. Chính sách đãi ngộ tốt, mức lương hấp dẫn, hoa hồng tuyệt vời cùng sự chú trọng đào tạo, phát triển chất lượng nhân viên. Tại sao phải chọn một, khi OKVIP có tất cả. Tập đoàn giải trí truyền thông này tự tin là một trong những ngôi nhà hàng đầu cho những ai quan tâm đến việc làm nhân viên kinh doanh B2B. Để hiểu rõ hơn về tính chất tuyển dụng cũng như yêu cầu tuyển dụng vị trí này, tiếp tục theo dõi bài viết dưới nhé. 

1. OKVIP Tổng Quan Về Việc Làm Kinh Doanh B2B

B2B là chữ viết tắt của thuật ngữ "Business-to-Business", nói về hoạt động kinh doanh, mua bán, trao đổi hàng hoá giữa các doanh nghiệp. Thay vì bán cho người tiêu dùng cuối cùng, các sản phẩm/dịch vụ trong mô hình 2B được bán thông qua các tổ chức, doanh nghiệp khác.

Nhân viên kinh doanh B2B hay còn được hiểu là người đảm nhận trách nhiệm đại diện doanh nghiệp này bán hàng với doanh nghiệp khác. Thay vì phân phối sản phẩm nhỏ lẻ đến tay người tiêu dùng cuối cùng, thì đối với vị trí này điểm phân phối cuối cùng là các doanh nghiệp với khối lượng hàng hóa lớn hơn. 

Tại OKVIP, nhân viên kinh doanh B2B có trách nhiệm đưa các sản phẩm, phần mềm cũng như dịch vụ liên quan đến game giải trí tiếp cận các doanh nghiệp các cũng có nhu cầu kinh doanh về lĩnh vực này. Vì là phân phối giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp nên tính chất công việc cũng trở nên khó khăn hơn, đòi hỏi người nhân viên phải khéo léo, linh hoạt để hoạt động kinh doanh diễn ra một cách hiệu quả nhất.

2. Thông Tin Tuyển Dụng Vị Trí Nhân Viên Kinh Doanh B2B

Từ ngày 21/3/2024 đến hết 21/9/2024, tập đoàn giải trí này tiến hành chương trình tuyển dụng nhân viên kinh doanh B2B: 

• Yêu cầu nhân viên từ độ tuổi 18 đến 20, không phân biệt nam hay nữ. 

• Ứng viên đã tốt nghiệp THPT hoặc sẽ được ưu tiên hơn khi sở hữu các bằng trung cấp, cao đẳng, đại học hoặc các chứng chỉ có liên quan. 

• Số lượng tuyển dụng là 20 người, tập đoàn không yêu cầu kinh nghiệm, tuy nhiên đây sẽ là một lợi thế của ứng viên khi apply vào. Tuy nhiên phải là người nhanh nhạy, linh hoạt có khả năng giải quyết tình huống và chịu đựng áp lực công việc. 

• Địa điểm làm việc có thể là TP HCM hoặc Campuchia tùy thuộc vào vị trí địa lý và nhu cầu của ứng viên. Ứng viên có thể gửi CV về địa chỉ email của công ty hoặc đến trực tiếp văn phòng để xin ứng tuyển.

>>> Xem thêm: Chuyên Mục Tuyển Dụng Việc Làm Tại Okvip

3. Quyền Lợi Lương Thưởng Tại Tập Đoàn OKVIP

3.1. Chính sách lương thưởng đãi ngộ thu hút

Đây được xem là một trong những ấn tượng hàng đầu tạo nên sức hút của tập đoàn giải trí này. Đến với tập đoàn giả trí này, khi đảm nhận vị trí nhân viên kinh doanh B2B.

Mức lương: Ứng viên có cơ hội nhận được mức lương cứng khởi điểm lên đến 10.000.000đ/ tháng và 12.000.000- 18.000.000đ khi đã gắn bó từ 3 tháng trở lên. Ngoài ra hoa hồng khi bán được sản phẩm cũng vô cùng hấp dẫn, công ty cam kết chia 5% hoa hồng trên tổng giá trị thu về khi bán được sản phẩm. 

Ngoài ra phúc lợi được tập đoàn hỗ trợ hết sức đa dạng. Nhân viên sẽ được đảm bảo đóng BHXH, phụ cấp đi lại, ăn ở, ngoài ra còn được thưởng khi làm việc tốt hoặc vào các ngày lễ,...

3.2. Chính sách đào tạo miễn phí

Đến với tập đoàn game giải trí này, bạn không sợ phân biệt mình là ai. Bởi đội ngũ chuyên viên đào tạo luôn sẵn sàng hỗ trợ và giúp đỡ mọi lúc mọi nơi. Nơi đây cung cấp các khóa đào tạo chuyên môn ngắn và dài ngày, cũng như các kỹ năng từ cơ bản đến nâng cao. Nhân viên ngoài việc vừa được tham gia chương trình huấn luyện, đồng hành cùng các team có mentor dìu dắt, giúp đỡ còn được quan sát, đồng hành trực tiếp trong các nhiệm vụ, sự kiện của công ty để có thêm kinh nghiệm làm việc hiệu quả.

3.3. Quy trình thăng tiến tại OKVIP cụ thể

Công ty này đảm bảo quy trình thăng tiến cụ thể. Ứng viên nếu làm tốt thì 1- 2 tháng thử việc sẽ được xét duyệt lên nhân viên chính với mức lương và nhiều đãi ngộ hấp dẫn hơn. Từ 6 tháng đến 1 năm nếu trình độ chuyên môn giỏi, năng suất bán hàng tốt sẽ được ban lãnh đạo xem xét cho đảm nhận vị trí leader, trưởng nhóm các team nhỏ trong công ty. Tiếp theo đó phụ thuộc vào thời gian, năng lực có thể vươn lên tới chức vụ phó phòng, trưởng phòng hoặc cao hơn nữa,.... 

3.4. Nâng cao kinh nghiệm chuyên môn B2B

Nhân viên không chỉ được đào tạo lúc mới vào công ty mà còn đảm bảo sẽ được training liên tục trong suốt quá trình làm việc tại đây. Tập đoàn này sẽ tổ chức các khóa huấn luyện, bài kiểm tra thường xuyên, các tình huống thực chiến công việc cụ thể. Từ đó ngoài việc tiếp thu kiến thức, họ còn đảm bảo vững vàng trong kỹ năng làm việc. Ngoài ra khi tiếp xúc với các đồng nghiệp, quản lý có trình độ cao, nhân viên kinh doanh B2B tại tập đoàn còn có thể trau dồi học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm với nhau để từ đó mang lại năng suất cao hơn.

4. Trách Nhiệm Yêu Cầu Khi Làm Việc Tại OKVIP

4.1. Đảm nhận tốt các vị trí công việc liên quan

Nhân viên của tập đoàn đa quốc gia này được chia ra thành những nhóm hoạt động công việc nhỏ, mỗi nhóm này đều phụ trách nhiều đầu việc khác nhau. Cụ thể họ có thể đảm nhận tìm kiếm, mở rộng mạng lưới công ty khách hàng tiềm năng. Giới thiệu thuyết phục khách hàng để phân phối, bán sản phẩm. Lập báo cáo kinh doanh hằng tuần hàng tháng để nộp lên cấp trên xem xét. Đưa ra định hướng, chiến lược sao cho năng suất cao nhất có thể.

4.2. Tuân thủ quy định của công ty

Mỗi doanh nghiệp đều có những điều luật, nội quy khác nhau và nhiệm vụ của mỗi nhân viên khi đảm nhiệm vị trí kinh doanh B2B tại OKVIP cũng cần nắm rõ quy định của công ty mình. Điều này trước tiên sẽ giúp họ có được cái nhìn tổng quan về cách thức làm việc, định hướng của tập đoàn. Ngoài ra còn tự định hình cho bản thân hướng làm việc, trách nhiệm cá nhân và những điều không được mắc phải. Từ đó khiến quá trình hợp tác trở nên hòa hợp, dễ dàng hơn.

4.3. Có tinh thần học hỏi cầu tiến 

Thái độ quyết định trình độ - điều này hoàn toàn chính xác tại tập đoàn giải trí OKVIP. Trong suốt quá trình làm việc, nhân viên cần cố gắng, nỗ lực không ngừng để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm làm việc. Ngoài ra cũng cần xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và gắn kết giữa các nhân viên với nhau. Tránh tình trạng chia rẽ, xảy ra mất đoàn kết trong nội bộ gây ảnh hưởng đến chất lượng làm việc và môi trường văn hóa công ty. 

>>> Xem thêm: OKVIP Hiện Thực Mơ Ước Của Cha Con Bán Vé Số

5. Lời kết

Không khó để có thể vượt qua vòng tuyển chọn của OKVIP, trở thành một nhân viên kinh doanh B2B. Nhưng cũng không dễ để có thể làm tốt công việc tại đây để đem lại năng suất cao và nhận được mức lương hấp dẫn. Vì thế hãy chú trọng, cố gắng hết sức trong xuyên suốt quá trình từ phỏng vấn đến làm việc. Không ngừng cải thiện, nâng cao tay nghề kinh nghiệm của mình cũng như duy trì sự cầu tiến tại tập đoàn này.