OKVIP môi trường làm việc lý tưởng - Chính sách thưởng Tết tuyệt vời
Chính sách và quy định về việc thưởng tết cho nhân viên sẽ được công ty thỏa thuận và trao đổi với ứng viên trước khi ký hợp đồng chính thức. Tùy theo doanh thu và mức độ cống hiến của mỗi cá nhân, OKVIP luôn dành những điều xứng đáng nhất về phúc lợi cho người lao động. Trong nội dung bài viết này bạn sẽ được khám phá cụ thể hơn về những quy tắc trong việc thưởng tết cũng như các dịp lễ khác ở công ty.
Khái niệm chính sách thưởng tết OKVIP là gì?
Các chính sách đãi ngộ dịp lễ tết được hiểu đơn giản là văn bản ghi nhận sự thống nhất giữa tập đoàn OKVIP với các nhân viên mình ngay từ khi ký hợp đồng chính thức. Tất cả các điều khoản bên trong hợp đồng được soạn thảo theo đúng hiến pháp, bộ luật Việt Nam hiện hành bắt buộc hai bên đều phải tuân thủ. Do vậy người lao động sẽ cần được bảo vệ tuyệt đối theo đúng các quy định của luật pháp nhà nước Việt Nam. Ngoài ra các quy định này còn được bổ sung dựa vào tình hình kinh tế, sự cống hiến và lợi nhuận bạn mang lại cho công ty.
Những điều bạn chưa biết về quy định đãi ngộ thưởng tết OKVIP
Để tìm hiểu sâu hơn về cơ chế thưởng tết chính xác tại OKVIP bạn cần nắm được những quy định chung về luật đãi ngộ người lao động đang được áp dụng tại Việt Nam. Tất cả các doanh nghiệp dù mới được thành lập hoặc đã tồn tại từ lâu đời điều phải đáp ứng những quy chuẩn này.
Điều khoản thưởng tết có phải bắt buộc đối với các doanh nghiệp không?
Chính sách thưởng tết sẽ được quy định cụ thể trong Bộ luật lao động, các doanh nghiệp có thể chọn chi trả bằng tiền mặt, tài sản hoặc các hình thức khác dựa vào kết kết quả kinh doanh hay mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong công việc của người lao động. Quy chế thưởng phạt do phía công ty quy định sẽ bắt buộc phải công khai tại nơi làm việc để mọi người đều nắm bắt được. Như vậy khoản tiền thưởng tết sẽ không nằm trong danh sách cần chi trả cho nhân viên, mọi quyết định đều phải do người đứng đầu thực hiện. Các thỏa thuận nội bộ được quyết định dựa trên năng lực và khả năng cạnh tranh cũng như tiềm lực kinh tế của doanh nghiệp.
>>> Xem thêm: Tưng bừng chào đón chuỗi sự kiện Tết Trung Thu 2024 cùng OKVIP
Những quy định về tính minh bạch trong việc thưởng lễ tết OKVIP
Chính sách thưởng lễ tết cho nhân viên trong mỗi công ty cần được trình bày cụ thể dưới dạng văn bản và đưa vào quy chế doanh nghiệp. Trong đó cần làm rõ các điều khoản thông tin về đối tượng, điều kiện xét duyệt, công thức tính thưởng, quy trình làm việc, thời gian chi trả, tiền quy đổi hoặc giá trị hiện vật tương đương và các vấn đề liên quan khác. Với hệ thống quy định thưởng phạt rõ ràng, minh bạch các doanh nghiệp sẽ được đảm bảo vận hành mượt mà. Nhân viên cũng có cơ sở để nỗ lực phấn đấu đạt được các chỉ tiêu trong công việc và nhận về các khoản quà thưởng xứng đáng.
Chính sách thưởng lễ tết OKVIP phải được ghi rõ trong hợp đồng
Các doanh nghiệp tuyệt đối không được phép mập mờ về chính sách và các quy định thưởng lễ tết, cần có điều khoản quy định cụ thể trong hợp đồng lao động. Nếu công ty chỉ có quy mô nhỏ và mới đi vào hoạt động, chưa có nhiều đãi ngộ lớn thì ban lãnh đạo cũng cần có sự công khai, thống nhất với người lao động về việc thưởng phạt. Bên cạnh đó các trường hợp nào được thưởng tết cần được hạch toán rõ ràng vào báo cáo tài chính, thể hiện rõ trong hợp đồng sử dụng lao động. Các ứng viên không nên vội tin vào những lời hứa hẹn có cánh về việc cống hiến để được nhận thù lao cho các dịp đặc biệt, ngoại trừ nó đã được ghi thành điều khoản thỏa thuận có hiệu quả pháp lý.
Công thức tính thưởng lễ tết chung cho mọi doanh nghiệp
Theo chính sách thưởng lễ tết tại các doanh nghiệp của Bộ Lao động ban hành, số tiền mà nhân viên được nhận sẽ được tính dựa vào mức lương trung bình cho cả năm. Cách thức tính cụ thể về khoản thưởng lễ tết được thể hiện cụ thể qua ví dụ sau:
Tiền thưởng tết là tích của lương trung bình nhân với số tháng làm việc dựa trên máy chấm công và nhân với các khoản thưởng khác theo cơ chế công ty.
Ví dụ mức lương trung bình của bạn ở OKVIP là 15 triệu đồng/tháng nhưng khi làm việc đúng thời gian và không dùng hết ngày phép thì tiền thưởng của bạn sẽ là 15 triệu đồng.
Trong trường hợp bạn A mới vào công ty và chỉ cống hiến được 5 tháng với mức lương trung bình 10 triệu/tháng thì việc tính thưởng khi kết thúc năm = 10.000.000 x 5/12 = 4.166.666 đồng.
Đãi ngộ thưởng lễ tết cơ bản độc nhất chỉ có ở OKVIP
Như vậy qua các thông tin được trình bày ở trên, chắc chắn bạn đã hiểu được những quy định về chính sách thưởng tết tại OKVIP và tất cả các doanh nghiệp khác. Số tiền này là một khoản tiền không bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho nhân viên, họ có thể chọn mức thưởng dựa vào nhiều tiêu chí khác nhau và đã được thể hiện rõ trong hợp đồng làm việc. Vì là doanh nghiệp lớn mạnh nhất trong liên minh khu vực nên tập đoàn có đủ điều kiện để mang đến cho nhân viên đãi ngộ tốt nhất về lương, thưởng. Dù bạn chỉ mới là nhân viên vào làm thì cũng sẽ được nhận ưu đãi này, càng chăm chỉ và đạt được KPI nhanh chóng thì tiền thưởng thu về cuối năm càng lớn.
>>> Xem thêm: Dự án Một triệu bữa cơm có thịt - OKVIP níu chân trẻ vùng cao đến trường
Lời kết
Chính sách thưởng tết cho nhân viên luôn là vấn đề người lao động phải quan tâm để được bảo đảm quyền lợi trước khi ký hợp đồng dài hạn với doanh nghiệp. Do có tiềm lực kinh tế lớn nên OKVIP luôn có đãi ngộ tuyệt vời cho nhân viên trong các dịp lễ tết, cũng chính vì điều này mà tập đoàn được đánh giá là nơi làm việc lý tưởng nhất với mọi ứng viên.
